惠州創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)補貼申請條件

　　補貼，是指一成員方政府或任何公共機構向某些企業(yè)提供的財政捐助以及對價(jià)格或收入的支持，以直接或間接增加從其領(lǐng)土輸出某種產(chǎn)品或減少向其領(lǐng)土內輸入某種產(chǎn)品，或者對其他成員方利益形成損害的政府性措施。以下是小編為大家整理的惠州創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)補貼申請條件相關(guān)內容，僅供參考，希望能夠幫助大家！

　　辦理條件

　　符合下列全部條件的，予以辦理：

　�。ㄒ唬┏鮿�(chuàng )企業(yè)吸納就業(yè)并按規定繳納社會(huì )保險費的（企業(yè)應為補貼的人員繳納社會(huì )保險費3個(gè)月以上，含3個(gè)月）；

　�。ǘ�）申請資料齊全，內容真實(shí)。

　　提供材料

　　1、《創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)補貼審批表》2份。

　　2、《初創(chuàng )企業(yè)招用人員花名冊》1份。

　　3、營(yíng)業(yè)執照或其他法定注冊登記證照復印件1份，原件在受理時(shí)核查后退還申請人。

　　4、初創(chuàng )企業(yè)法定代表人或主要負責人、補貼人員的身份證復印件1份，原件在受理時(shí)核查后退還申請人。

　　5、補貼人員的勞動(dòng)合同復印件1份，原件在受理時(shí)核查后退還申請人。

　　6、補貼人員的《就業(yè)失業(yè)登記證》（即《就業(yè)創(chuàng )業(yè)證》）復印件1份，原件在受理時(shí)核查后退還申請人。

　　7、初創(chuàng )企業(yè)為小微型企業(yè)、但不在市場(chǎng)監督部門(mén)“小微企業(yè)庫”中的，需提交由會(huì )計師（稅務(wù)師）事務(wù)所出具的上年度財務(wù)審計報告復印件1份，原件在受理時(shí)核查后退還申請人。

　　8、法定代表人為本市戶(hù)籍退役軍人的，需提交提供復員證或退伍證、戶(hù)口本中有關(guān)退役的記載或《入伍登記表》復印件（其中《入伍登記表》的復印件需加蓋檔案保管單位公章）1份，原件在受理時(shí)核查后退還申請人。

　　高校畢業(yè)生在惠州創(chuàng )業(yè)可以申請一次性創(chuàng )業(yè)資助嗎？

　　普通高等學(xué)校在校大學(xué)生、畢業(yè)5年內高校畢業(yè)生及畢業(yè)5年內留學(xué)回國人員，成功創(chuàng )業(yè)（在本市領(lǐng)取工商營(yíng)業(yè)執照或其他法定注冊登記手續，本人為法定代表人或經(jīng)營(yíng)者）的，登記注冊滿(mǎn)6個(gè)月，申請補貼前連續3個(gè)月有在職員工（不含法定代表人或經(jīng)營(yíng)者）正常繳納社會(huì )保險費，且申請時(shí)未被市場(chǎng)監管部門(mén)列入“經(jīng)營(yíng)異常名錄”�？缮暾堃淮涡詣�(chuàng )業(yè)資助10000元。補貼對象應于相關(guān)創(chuàng )辦主體登記注冊之日起3年內，向登記注冊地人力資源社會(huì )保障部門(mén)提出補貼申請。

　　就業(yè)扶持政策

　�。ㄒ唬┥绫Ｑa貼

　　1.小微企業(yè)社保補貼。小型微型企業(yè)招用畢業(yè)2年內高校畢業(yè)生，與其簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同并按規定繳納社會(huì )保險費的，按其為符合條件人員實(shí)際繳納的基本養老保險、基本醫療保險、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費給予補貼，補貼期限最長(cháng)不超過(guò)2年。用人單位為享受社會(huì )保險補貼條件的人員繳納各項社會(huì )保險費后，原則上應按季度（或半年）向所在地人力資源社會(huì )保障部門(mén)申請對上季度（或半年）已繳納的社會(huì )保險費給予補貼。首次補貼申請應于首次簽訂勞動(dòng)合同之日起1年內提出。

　　2.靈活就業(yè)社保補貼。畢業(yè)2年內高校畢業(yè)生，向公共就業(yè)人才服務(wù)機構以靈活就業(yè)類(lèi)型登記就業(yè)并以個(gè)人身份繳納社會(huì )保險費的，每月按不超過(guò)其實(shí)際社保繳費額2/3的標準給予補貼，補貼期限最長(cháng)不超過(guò)3年。補貼對象原則上按季度（或半年）向參保地人力資源社會(huì )保障部門(mén)申請對上季度（或半年）已繳納的社會(huì )保險費給予補貼。首次補貼申請應于辦理就業(yè)登記之日起1年內提出。

　�。ǘ�）基層就業(yè)補貼

　　畢業(yè)2年內高校畢業(yè)生到中小微企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)、社會(huì )組織等就業(yè)，或到鄉鎮（街道）、村居社會(huì )管理和公共服務(wù)崗位就業(yè)（機關(guān)事業(yè)單位編內人員除外），簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同（或服務(wù)協(xié)議）并按規定繳納社會(huì )保險6個(gè)月以上的，可享受一次性基層就業(yè)補貼。在珠三角地區就業(yè)（服務(wù)）的，按每人3000元標準給予補貼。補貼對象（或用人單位）應于穩定就業(yè)滿(mǎn)6個(gè)月之日起1年內，向就業(yè)地人力資源社會(huì )保障部門(mén)提出補貼申請。

　　中等職業(yè)學(xué)校、技工院校應屆畢業(yè)生到粵東西北地區就業(yè)且符合上述相關(guān)條件的，也可申請本項補貼。

　�。ㄈ�）高校畢業(yè)生基層崗位補貼

　　畢業(yè)2年內高校畢業(yè)生到鄉鎮（街道）、村居社會(huì )管理和公共服務(wù)崗位就業(yè)（含參加政府部門(mén)組織的服務(wù)基層項目，機關(guān)事業(yè)單位編內人員除外），簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同（或服務(wù)協(xié)議），并按規定繳納社會(huì )保險費的，可享受高校畢業(yè)生基層崗位補貼。補貼標準為每人每月200元，補貼期限最長(cháng)不超過(guò)3年。用人單位（或補貼對象）原則上應按季度（或半年）向所在地人力資源社會(huì )保障部門(mén)申請對上季度或（半年）的補貼。首次補貼申請應于簽訂勞動(dòng)合同或服務(wù)協(xié)議之日起1年內提出。本項補貼與公共就業(yè)服務(wù)崗位補貼、基層就業(yè)補貼不得疊加享受。

　�。ㄋ模┕�共就業(yè)服務(wù)崗位補貼

　　畢業(yè)2年內高校畢業(yè)生到省部署開(kāi)發(fā)的基層公共就業(yè)創(chuàng )業(yè)服務(wù)崗位就業(yè)，按要求完成相應公共就業(yè)創(chuàng )業(yè)服務(wù)任務(wù)的，每人每月參照當地（縣級）同條件事業(yè)單位工作人員工資水平（包括基本工資、績(jì)效工資、單位繳納部分的社會(huì )保險費和住房公積金三個(gè)部分）給予補貼（具體由各地確定）。補貼期限最長(cháng)不超過(guò)2年。崗位所在地人力資源社會(huì )保障部門(mén)原則上應按月向用人單位撥付補貼資金，用人單位在核扣相應費用后（含社保費、公積金、個(gè)稅、工會(huì )費等項目，由各地結合實(shí)際確定），再將補貼對象的應收工資發(fā)放給本人。本項補貼與高校畢業(yè)生基層崗位補貼、基層就業(yè)補貼不得疊加享受。

　�。ㄎ澹┚蜆I(yè)見(jiàn)習補貼

　　用人單位（勞務(wù)派遣單位除外）組織畢業(yè)2年內高校畢業(yè)生或16-24歲失業(yè)青年參加就業(yè)見(jiàn)習，且每月按不低于當地最低工資標準80%的標準對見(jiàn)習人員支付工作補貼的，可按規定享受就業(yè)見(jiàn)習補貼。補貼標準按每人每月不高于當地最低工資標準且不高于用人單位實(shí)際支付的工作補貼金額。補貼期限最長(cháng)不超過(guò)12個(gè)月。用人單位應于就業(yè)見(jiàn)習結束之日（實(shí)際見(jiàn)習時(shí)間不少于3個(gè)月）起1年內，向所在地人力資源社會(huì )保障部門(mén)提出補貼申請。

　　對見(jiàn)習期未滿(mǎn)即與高校畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同的單位，可申請剩余期限的見(jiàn)習補貼。（此條款實(shí)施至2022年12月31日）

　�。�六）求職創(chuàng )業(yè)補貼

　　在省內普通高等學(xué)校、中等職業(yè)學(xué)校、技工院校就讀的畢業(yè)學(xué)年學(xué)生，屬城鄉困難家庭（低保家庭、殘疾人家庭、脫貧人口家庭、特困職工家庭）成員、特困人員、殘疾人、曾獲得國家助學(xué)貸款的，可給予一次性求職創(chuàng )業(yè)補貼，補貼標準為每人3000元。畢業(yè)生所在學(xué)校負責收集補貼申請材料，代為向所在地人力資源社會(huì )保障部門(mén)提出補貼申請。補貼申請應于有關(guān)學(xué)生畢業(yè)前提出。

　�。ㄆ撸┘寄芴嵘�補貼

　　高校畢業(yè)生畢業(yè)后參加職業(yè)技能培訓，獲得廣東省核發(fā)的國家職業(yè)資格證書(shū)、國家技能等級證書(shū)，國家授權的行業(yè)主管部門(mén)核發(fā)的國家職業(yè)資格證書(shū)、國家技能等級證書(shū)，以及我省地級市以上政府人力資源社會(huì )保障部門(mén)核發(fā)的專(zhuān)項能力證書(shū)（含培訓合格證書(shū)），按照《廣東省勞動(dòng)力職業(yè)技能提升補貼申領(lǐng)管理辦法的通知》規定申請技能提升補貼。符合條件的高校畢業(yè)生取得職業(yè)技能證書(shū)，自證書(shū)核發(fā)之日起12個(gè)月內，登錄《廣東省勞動(dòng)力職業(yè)技能提升補貼申領(lǐng)管理信息系統》，向戶(hù)籍所在地或居住地人力資源社會(huì )保障部門(mén)申請技能培訓補貼。

　�。ò耍┕�開(kāi)招聘高校應屆畢業(yè)生工作

　　集中開(kāi)展2022年廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘高校畢業(yè)生工作，通過(guò)統一招聘時(shí)間、統一募集崗位、統一報考條件、統一發(fā)布公告、統一組織報名、統一筆試等“六個(gè)統一”，推動(dòng)高等學(xué)校、職業(yè)教育、技工院校應往屆畢業(yè)生品質(zhì)就業(yè)。除集中公開(kāi)招聘外，全省各級各類(lèi)事業(yè)單位自主招聘仍按原方式有序進(jìn)行，考生可以關(guān)注各級人社部門(mén)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公告，掌握招聘動(dòng)態(tài)，選擇合適崗位報考。

　�。ň牛�應征入伍服義務(wù)兵役

　　應征地為廣東的大學(xué)生士兵，退役2年內在省內各類(lèi)企業(yè)就業(yè)、自主創(chuàng )業(yè)、落戶(hù)、公共就業(yè)人才服務(wù)等方面享受在基層工作高校畢業(yè)生同等政策待遇。每年全省各級機關(guān)至少安排300名指標，面向我省退役大學(xué)生士兵招錄公務(wù)員，職位重點(diǎn)向基層一線(xiàn)單位傾斜；具有本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位的退役大學(xué)生士兵參加我省粵東西北鄉鎮事業(yè)單位專(zhuān)項公開(kāi)招聘的，可報考免筆試崗位，不受崗位職稱(chēng)、職業(yè)資格、工作年限、戶(hù)籍等條件限制；國有企業(yè)每年要拿出一定數量的崗位定向招聘我省退役大學(xué)生士兵，招聘數量不低于當年退役大學(xué)生士兵人數的15%。部隊服役經(jīng)歷視為基層工作經(jīng)歷。

　�。ㄊ�）“三支一扶”基層就業(yè)項目

　　從事支教、支農、支醫和幫扶鄉村振興（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“三支一扶”）工作的大學(xué)生，服務(wù)期間，享受工作生活補貼（參照本地鄉鎮事業(yè)單位從高校畢業(yè)生中新聘用工作人員試用期滿(mǎn)后工資收入水平確定），參加社會(huì )保險。生活補貼每人每月3600元，每人每年1000元的交通補貼。按照每人3000元標準，給予每名新招募且在崗服務(wù)滿(mǎn)6個(gè)月以上的“三支一扶”人員一次性安家費補貼。參加我省“三支一扶”計劃的支醫人員，可按《廣東省衛生健康委關(guān)于廣東省千名高校畢業(yè)生下基層從醫上崗退費實(shí)施方案》規定要求，申請上崗退費，符合條件的每人每年退費標準為8000元。服務(wù)期滿(mǎn)考核合格的“三支一扶”大學(xué)生，自服務(wù)期滿(mǎn)之日起3年內參加我省事業(yè)單位公開(kāi)招聘的，可適當加分，其中參加縣、鄉各類(lèi)事業(yè)單位公開(kāi)招聘的，筆試成績(jì)加10分，參加地級以上市、省直及中央駐粵事業(yè)單位公開(kāi)招聘的，筆試成績(jì)加5分，同等條件下優(yōu)先聘用；鼓勵各地統籌利用縣級以下基層事業(yè)單位編制接收服務(wù)期滿(mǎn)考核合格“三支一扶”人員。服務(wù)期滿(mǎn)考核合格的“三支一扶”大學(xué)生，在山區縣及以下單位就業(yè)的，可直接執行轉正定級工資，轉正定級時(shí)級別工資（或薪級工資）高定2檔，如5年內調離原工作單位，到珠三角洲地區7個(gè)市（不含山區縣）工作或到其他地級市直屬機關(guān)事業(yè)單位（不含派駐縣、鄉（鎮）的單位）工作的，其高定的2檔工資予以取消；服務(wù)期滿(mǎn)考核合格的“三支一扶”大學(xué)生，進(jìn)入機關(guān)和國有企事業(yè)單位工作的，其服務(wù)期限計算為工齡，繼續在經(jīng)濟欠發(fā)達地區鎮（鄉）及鎮（鄉）以下基層工作滿(mǎn)1年以上，可申請代償其在學(xué)習期間獲得的國家助學(xué)貸款本息。

　�。ㄊ�一）參加我省基層服務(wù)項目的優(yōu)惠政策

　　每年拿出全省公務(wù)員考錄計劃的10%—15%，面向我省招募的大學(xué)生村官、“三支一扶”人員、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃、廣東大學(xué)生志愿服務(wù)山區計劃等期滿(mǎn)考核合格的服務(wù)基層項目人員定向考錄，服務(wù)基層項目人員較少的地方可適當降低比例，但考錄數量不少于當年服務(wù)期滿(mǎn)人員數的10%。地級市以下事業(yè)單位公開(kāi)招聘，可拿出一定數量的崗位，用于定向招聘符合條件的基層服務(wù)項目人員。我省招募的上述基層服務(wù)項目人員服務(wù)期滿(mǎn)考核合格的，原單位屬事業(yè)單位性質(zhì)，有崗位空缺需補充人員，經(jīng)本人自愿、單位同意，并報同級事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)批準，可采取直接考察的方式招聘。我省招募的上述基層服務(wù)項目人員其服務(wù)期限計算工齡�；鶎臃�務(wù)項目人員服務(wù)滿(mǎn)1年且考核合格后，可按規定參加職稱(chēng)評定。參加基層服務(wù)項目前無(wú)工作經(jīng)歷的人員且服務(wù)期滿(mǎn)考核合格后2年內，在參加機關(guān)事業(yè)單位考錄（招聘）、各類(lèi)企業(yè)吸納就業(yè)、自主創(chuàng )業(yè)、落戶(hù)、升學(xué)、公共就業(yè)人才服務(wù)等方面可同等享受應屆高校畢業(yè)生的相關(guān)政策。

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